1、为什么好多人不去联通工作好多人不去联通工作的原因：联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等 。
联通的薪资水平比较低：联通公司的普通员工薪资不高，很多人认为比同行业的其他公司低，所以没有太多人选择去联通公司工作 。
联通的晋升机会比较有限：联通公司的晋升机会比较少 ， 也不容易晋升，很多人认为不能在这里发展 ， 所以没有太多人去联通公司工作 。
联通的工作压力很大：在联通公司的工作压力很大，很多人认为不喜欢这种工作环境，不愿意去联通公司工作 。
联通的福利不够好：由于联通公司的福利不太好，很多人认为报酬不太丰厚，所以不愿意去联通公司工作 。
联通的战略定位
“十四五”期间中国联通的企业定位是“成为数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”，全面建设广度、厚度、深度行业一流的智能化综合性数字信息基础设施 ， 助力千行百业“上云、用数、赋智”发展 。
根据新定位，中国联通公司战略升级为“强基固本、守正创新、融合开放”，即强网络之基、固服务之本，守网络化之正、创数字化智能化之新，同时要素融合、市场融通，与合作伙伴一起拓展业务空间 。
以上内容参考：百度百科-中国联合网络通信集团有限公司
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2、为什么好多人不去联通工作好多人不去联通工作的原因是联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等等 。
1、联通的薪资水平比较低
联通的薪资不高，很多人认为比同行业的其他公司低 ， 所以没有太多人选择去联通工作 。
2、联通的晋升机会比较有限
联通的晋升机会比较少，也不容易晋升，很多人认为不能在这里发展，所以没有太多人去联通工作 。
3、联通的工作压力很大
联通的工作压力很大，很多人认为不喜欢这种工作环境，不愿意去联通工作 。
4、联通的福利不够好
由于联通的福利不太好，很多人认为报酬不太丰厚，所以不愿意去联通工作 。
联通合同制员工与正式工有区别：
1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工 。
2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇 。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇 。其次 ， 合同制的区别主要是编制内或编制外的区别 ， 而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁 。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同） ， 合格后再续聘 。
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3、为什么好多人不去联通工作好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力 。
中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成，公司在国内31个?。ㄗ灾吻⒅毕绞校┖途惩舛喔龉液偷厍栌蟹种Щ梗?以及130多个境外业务接入点 。
主要经营固定通信业务 ， 移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，数据通信业务，网络接入业务 ， 各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等 。截至2022年，用户规模达到4.6亿 。
中国联通通过做大联接规模 ， 提高联接效率 ， 做优联接应用 ， 做厚联接价值，实现从“基础联接”到“万物智联”的新跃升 ， 为数字经济提供“第一联接通道” 。公司着力打造覆盖有效、体验优良、能力一流、效能卓越的5G精品网 。
着力打造联接千家万户的千兆宽带精品网；着力打造品质卓越、智能安全的政企精品网；着力打造泛在智联、高低速协同的物联网 。
通过做深大联接，以优质的网络联接千家万户、千楼万园、千企万厂、千场万景，为客户创造数字工作生活新体验，为经济社会高质量发展打造坚实数字底座 。
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4、为什么中国联通客服离职率高呼叫中心人员比较多，招聘客服人数也相对比较多 。为了能够快速不急空位，几乎没有什么严格要求 。对于员工的职业规划 ， 相对比较缺乏 ， 认为客服做时间长，最多晋升客服主管 ， 没有太多的调岗和晋升空间 。导致很多刚毕业的大学生，干了一段时间对于自己的以后的规划十分迷茫 。
身为坐席，工作压力还是蛮大的 ， 每天面对着形形色色的人群，情绪压力得不到很好的解决，对于身心和皮肤来说，都是很不好的，容易生病 ， 脸上还容易爆痘痘 。再加上薪资也相对比较低，没有人去重视他们，让我们觉得自己在callcenter工作没有价值感 。久而久之 ， 不知道每天努力工作的意义 ， 只能选择跳槽换工作来寻找自己的工作价值
联通的人工台比较好打 ， 除了联通的VIP用户可以直接进人工台外，中国移动、中国电信的号码打联通的客服更容易 。这是联通为了拉拢其他两家用户携号转网特意设置的 。联通的客服解决问题能力比较差 。因为客服的待遇低，对个人素质要求不高 。人员素质差、能力低直接影响客服热线解决问题的能力 。联通的做法是让熟练的成手到后台，前台的客服把用户要办的业务甩到后台去办，前台只解释和受理 。这就是联通客服办业务要等几个小时后生效的根本原因 。联通客服的离职率特别高 ， 有时半年就能离职60%的人
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5、2022联通会裁正式员工吗【联通今年为什么大裁员,为什么好多人不去联通工作】会 。联通成立于1994年7月19日，属于特大型国有骨干企业，是我国能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业 。根据查询联通官网运营数据显示，联通的用户净增属于负数，由于疫情和通信行业自身发展压力，近年来运营商裁减了员工 。
