刘强东心系54万兄弟们：连发三个大“红包”，一天喜提多个热搜 _京东

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作者 | 刘冬雪周享玥
编辑 | 陈芳
而其实兄弟文化一直是刘强东和京东的底色所在，内部信中的19声“兄弟”和落款处的“你们的东哥”，均延续了过往的风格。

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给54万兄弟发福利

当人们的目光被世界杯和卡塔尔人均收入百万元吸走的时候，京东凭借一己之力将热点拉回了国内。
从某种角度看，京东和卡塔尔登上热搜的原因是有共性的，一样的豪气，一样的追求共同富裕。
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东向全体54万员工发了一份内部信，言语中尽是对兄弟们的关怀，称经过深入调研和仔细论证后决定，要拿出真金白银给兄弟们发福利，署名也很亲切“你们的东哥” 。
这份内部信发布后，在网上掀起轩然大波，网友们被刘强东的大方震惊到了，当天“刘强东十几年捐了60%的收入”“刘强东发布京东全员信”“刘强东投入数百亿给员工买房”“刘强东曾称克扣五险一金是可耻的”“刘强东称德邦员工是兄弟”等多个话题冲上了热搜榜。
网友们对刘强东的决定不乏点赞声，留言称“刘强东才是真男人”“东哥觉悟高”“东哥是个好人”“东哥这人能处”“这才是有责任心的企业家”……
刘强东的内部信很短，只有一千多字，却提了19次“兄弟”，足见对54万兄弟们的重视，在最核心的四个决定里，有三个是给兄弟们发福利。
第一个“红包”刘强东发给了德邦员工。今年7月26日，京东物流完成了对德邦控股超过50%股权的收购，自此，京东集团正式成为德邦物流的实际控制人，德邦控股的财务业绩也将并入京东集团，而一同划入京东的，还有十几万的德邦员工。
“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟。”刘强东称，自2023年1月1日起，要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医” 。
他认为，过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。因此表态，京东会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工。

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（图源/刘强东内部信截图）
如果以目前五险一金最低标准来算，京东将为每位德邦员工每月支付2332.6元的五险一金成本。每位员工一年该项成本就是2.8万元，十万员工就是28亿元。
但刘强东认为这笔钱该花。目前，京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
第二个“红包”更为豪爽，面向所有基层员工，刘强东称，集团将拿出100亿元，为包括德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，工作满五年以上的员工可享受循环无息贷款。
这其实是京东2012年推出的“安居计划”的延续，据了解，在此次内部信之前，京东已为3000多名员工提供了累计近20亿元的借款金额，算下来平均每人拿到了67万元的免息贷款。
第三个“红包”发给了兄弟们的子女，刘强东本人将出资1亿元、集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”规模。该项专项救助基金是京东在2016年设立的，当时集团投入了3000万元，用以帮助遇到重大困难或疾病的员工，并将其子女抚养至22周岁，也就是大学毕业的年纪。