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外派是什么意思？外派是指由雇佣单位派遣到其他单位进行工作，包括但不限于本城市和本国 。
外派人员的月薪水平可能有的时候会与甲方公司的正式员工差不了多少，但是平常的员工福利和节假日福利还有年终奖金之类的都是没有的 。本质上除了在同一家公司上班但是属于不同的单位主体很难享受到甲方公司同等的福利待遇 。
外派员工优缺点？有利的地方在于，需要公司外派的工作 ， 得到有效的开展 。公司领导对你的信任 ， 工作能力会进一步提升 。外面接触人多了，对自己的沟通能力有所提升 。
不利的地方在于，管控的力度减弱，个人如果不自觉、时间久了会有跳槽的现象发生 。甚至会出现违规违纪现象 。
派遣员工不同意内部调岗如何处理？如果派遗员工不同意内部调岗首先进行沟通，如果无特殊原因不同意内部调岗则只能退回劳务派遣公司处理，不管是派遣公司员工还是正式员工无特殊情况必须服从公司调岗 。
农行正式员工和派遣员工待遇差距？一、首先是薪资
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的 。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的 ， 但是额外的绩效奖金是不同 。
二、其次是福利待遇
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴 ， 派遣工和正式员工，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有 。所以福利这块 ， 两者享受的待遇还是一样的 。
三、最后是晋升空间
【派遣员工是啥意思 派遣员工】如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理 。
2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转 。
派遣工是什么工种？“劳务派遣”是指一个劳务派遣单位招用劳动者后 ， 将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同 。劳务派遣是国际上十分流行的辅助用工形式 。新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣行为及用工行为作出明确规定，并提出了更高要求 。
明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类工种岗位 。
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