本篇文章给大家谈谈法定节假日没有三倍工资是否违法，以及大家最关心法定节假日没有三倍工资是否违法的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
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节假日上班，没有双倍工资，是否存在违法行为?这要区分是你自己要去上班的,还是公司安排你加班 。自己去加班,比如程序员没事爱去公司打个卡公司没有安排的,原则上这是一分没有的 。公司安排加班,有明确的要 。
节假日工作为什么不三倍工资?按照国家规定,节假日加班的确是有三倍工资的 。但是又有多少人是真的有呢,除了正规的大型企业是有,一般民企,私企是不会有的 。明知道公司坑你也没有办法的,大 。
法定假日不给三薪算违法吗?我们也没有节日三薪 本人在医院工作,节假日领导都放假了,而我们普通员工还在岗位坚守 。刚开始上班那会儿也是以为节假日上班是有三倍薪资的,后来发现并没有 。。
国家劳动法规定节假日三倍工资集团统一不执行，这样做合法吗?我们是企业单位,自从改革后许多福利没有了,节假日三倍工资不给,平时加班加点没有加班费,有害工种补贴没有,大家认为这样合法吗? 我们是企业单位,自从改革后许 。
过年加班，如果单位不给3倍工资，能不能去劳动部门维权?按劳动路线过节加班必须给三倍工资,但是按企业的收益计算给不给采取领导的态度!如果说企业收入不好三倍工资领导有员工没有员工去维权也没有用的!毕竟一个单位 。
公司规定节假日前后请假，扣三倍工资 ， 违法吗?肯定是违法的,所谓法定节假日就是国家强制性放假的节日,如果有上班是要支付三倍工资的,如果这天不上班你的基本工资还是有的,所以法定节假日请假公司扣你三倍 。
企业法定节假日加班选择部分节假日给付三倍工资不可调休违法吗?你的问题颇有些费解,你是否问的是,法定节假日期间放假加班,为何只有选择法定节假日给付三倍工资不可调休 。以最近劳动节放假为例,共5天,加班5天为何企业只给 。
不用说三倍工资连一天假日都没有?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,与是否签定劳动合同没有关系 。《中华人民共和国劳动合同法》: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者 。用人 。
劳动法什么是一倍两倍三倍?【法定节假日没有三倍工资是否违法】比如:平时上班你是12元钱一小时,如果晚上再加点2小时,即晚上2小时加班费为:12 X 2 X1.5= 36元 。注意:加点工资是不能换休和补休的 。必须计算加班费 。休息 。
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