第二十条 公共服务保障 。为高层次人才发放“珠海英才卡”，在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务 。为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障；为高层次人才及其直系亲属就医开辟绿色通道，高层次人才在入选后5年内可享受每年一次免费健康体检；为高层次人才配偶在珠海就业做好联系协调工作 。
第二十一条 联系服务平台 。建立市领导联系服务人才制度，畅通人才建言献策渠道 。定期组织前沿科技沙龙和高层次人才研修班，引导人才弘扬爱国奉献精神、严守学术道德规范 。搭建高层次人才行业信息、技术创新、成果展示和资本对接的交流分享平台，助力人才创新创业 。加大人才典型和政策宣传，营造有利于高层次人才支持计划深入实施的良好社会氛围 。
第二十二条 高层次人才入选后，可享受第十九、二十、二十一条规定的普惠性政策 。符合第十一条规定条件的，可按个人申请、用人单位加具意见、各区初审、第三方机构评估（首次申请除外）、审定、发放等程序，申请享受第十六、十七、十八条规定的优惠政策 。
第六章考核管理
第二十三条 建立高层次人才信息库，实行动态管理，落实相关政策待遇 。高层次人才达到更高层级申报条件的，可按规定申报相应层级高层次人才 。高层次人才层级发生变动的，按新的层级调整人才奖励和住房补贴标准，并扣减已发放的金额 。
第二十四条 对高层次人才进行考核管理，考核工作每年组织一次，由市人才办会同市人力资源行政主管部门牵头，市人才工作领导小组各成员单位及各行业行政主管部门协助、用人单位配合进行 。同时引入第三方评估机构对用人单位、高层次人才进行综合评估，重点考察创新能力、业绩贡献、人才培养、成果转化等方面情况 。
第二十五条 加强对自主评价工作的监管，对于不能行使评价权、不能确保评价质量的单位，将暂停自主评价工作直至收回评价权 。
第二十六条 高层次人才有下列情形之一者，终止其享受相关政策待遇：
（一）离开我市或不再与我市用人单位履行工作协议的；
（二）考核不合格或无故不参加考核的；
（三）其工作单位不再属于本办法适用范围的；
（四）其他需要终止其享受相关政策待遇的情形 。
第二十七条 高层次人才有下列情形之一者，取消资格，并根据政策待遇兑现情况，取消、终止或责令其一次性退还已享受的政策待遇，同时将其不良行为记录录入我市征信系统，5年内不再受理其任何人才项目的申请；涉嫌违法犯罪的，依法追究法律责任：
（一）学术、业绩、成果弄虚作假的；
（二）提供虚假材料骗取高层次人才资格的；
（三）受纪检监察部门、单位或主管部门审查并给予严重警告以上处分的；
（四）受刑事处罚的；
（五）出资不实、抽逃出资的；
（六）其他需要取消高层次人才资格的情形 。
第二十八条 用人单位应当对申报人所提交资料的真实性、完整性、有效性和合法性负责，并接受有关部门的监督检查 。对主观故意提供虚假材料和信息的用人单位，将其不良行为记录录入我市征信系统，5年内不再受理该单位任何人才项目的申请；涉嫌违法犯罪的，依法追究法律责任 。
第二十九条 有关部门和工作人员在兑现政策待遇、经费发放或资金管理过程中存在违反有关规定，未认真履行职责，在管理和监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，按照《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定，对责任人进行处理，涉嫌违法犯罪的，依法追究法律责任 。
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