珠海市高层次人才支持计划实施办法
【珠海市高层次人才支持计划实施办法 珠海高层次人才支持政策】第一章总 则
第一条 为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法 。
第二条 本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才 。
依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别 。
第三条 本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位） 。
按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围 。我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究 。
第四条 目标任务 。立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才 。特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才 。从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才 。
第五条 基本原则 。以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则 。
第二章工作机构
第六条 市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题 。
市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作 。
第七条 市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策 。
市高层次人才服务窗口负责高层次人才的申报受理、政策咨询、待遇兑现和管理服务等工作 。
第八条 横琴新区管委会，各区政府（管委会）负责本区高层次人才的引进、培养和申报推荐工作，配合市人力资源行政主管部门对高层次人才进行管理和服务 。
第九条 用人单位负责高层次人才的具体引进、培养、使用、管理和服务等工作，为人才成长、发挥作用提供必要工作条件和团队支持 。
第三章资格条件
第十条 高层次人才应具备的资格条件：
（一）遵纪守法，诚实守信，身体健康，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神 。
（二）顶尖人才无年龄限制，一类人才年龄一般在60周岁以下，二类人才年龄一般在55周岁以下，三类人才年龄一般在50周岁以下 。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽 。
（三）工作成果业绩突出，与本人所从事的专业专长、主要申报依据密切相关，且专业水准处于行业领先地位，在业内具有较高声望 。其中：
1. 顶尖人才：符合《珠海市人才分类目录》中顶尖人才的相应条款；或研究成果处于世界科技前沿领域，具有突出的学术造诣、较大的社会影响力和较强的创新创业能力的国际级领军人才 。
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