1、要有目标，其中首要关键是设定战略性的整体总目标 。
2、目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划 。
3、目标管理与组织建设相互为用 。
4、普遍地培养人们参与管理的意识，认识到自己是既定目标下的成员 ， 诱导人们为实现目标积极行动，努力实现自己制定的个人目标，从而实现部门单位目标 ， 进而实现组织的整体目标 。
【对目标的管理计划包括】
5、必须有有效的考核办法相配合，考核、评估、验收目标执行情况，是目标管理的关键环节 。
1、要有目标，其中首要关键是设定战略性的整体总目标 。
2、目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划 。
3、目标管理与组织建设相互为用 。
4、普遍地培养人们参与管理的意识，认识到自己是既定目标下的成员 ， 诱导人们为实现目标积极行动，努力实现自己制定的个人目标，从而实现部门单位目标 ， 进而实现组织的整体目标 。
【对目标的管理计划包括】
5、必须有有效的考核办法相配合，考核、评估、验收目标执行情况，是目标管理的关键环节 。
