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刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪超10%，设百亿住房保障基金

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刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪超10%，设百亿住房保障基金

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【刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪超10%，设百亿住房保障基金】
刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪超10%，设百亿住房保障基金

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IC 资料图
京东创始人刘强东发布全员信，要求提高基层员工福利待遇，减轻公司压力 。
11月22日，澎湃新闻采访人员从京东内部人士获悉，当天刘强东发布全员信 ， 决定自2023年1月1日起 ， 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等 ， 职位越高降得越多 。
刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”； 同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模 。
此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多 。
11月18日，京东发布了其截至9月30日止三个月的未经审计财务业绩 。财报显示，第三季度京东集团净收入为2435亿元，同比增长11.4% 。归属于普通股股东的净利润为60亿元 ， 去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比增长100% 。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的 。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后 ， 我们的员工总数已经突破了54万 。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位 。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？
经过深入调研和仔细论证，集团决定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养 ， 病有所医”，为兄弟们提供基础保障 。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇 。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
我知道这会造成对德邦的短期财务压力 ， 但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现 。对此集团和德邦管理层都充满信心 。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望 。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！

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