![刘强东发全员信:京东副总监以上高管降薪超10%,设百亿住房保障基金](http://img1.jingyanla.com/240304/0050033051-0.jpg)
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【刘强东发全员信:京东副总监以上高管降薪超10%,设百亿住房保障基金】
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京东创始人刘强东发布全员信,要求提高基层员工福利待遇,减轻公司压力 。
11月22日,澎湃新闻采访人员从京东内部人士获悉,当天刘强东发布全员信 , 决定自2023年1月1日起 , 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等 , 职位越高降得越多 。
刘强东表示,要对员工和高管待遇进行“一升一降”:一方面,逐步把外包员工转化为德邦自己的员工,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”; 同时,为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”,京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款;第三,刘强东本人再捐款1亿人民币,京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模 。
此外,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等,职位越高降得越多 。
11月18日,京东发布了其截至9月30日止三个月的未经审计财务业绩 。财报显示,第三季度京东集团净收入为2435亿元,同比增长11.4% 。归属于普通股股东的净利润为60亿元 , 去年同期为净亏损28亿元;非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元,去年同期为50亿元,同比增长100% 。
以下为全员信全文:
各位京东兄弟们,
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的 。展望未来,我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待!我们一定会越来越好!
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后 , 我们的员工总数已经突破了54万 。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现:那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位 。在高兴之余,我一直在思考应该为兄弟们做点什么?
经过深入调研和仔细论证,集团决定:
一、德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养 , 病有所医”,为兄弟们提供基础保障 。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇 。我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!
我知道这会造成对德邦的短期财务压力 , 但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后,德邦会迎来更好的财务表现 。对此集团和德邦管理层都充满信心 。
二、集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望 。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!
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