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从“挖人”到“育人”，互联网靠校招能否治愈人才焦虑？( 二 )


京东对于校招也是青睐有加 。 2022年京东应届生岗位需求较去年同比增加30% ， 而2021年届高校毕业生从京东拿到了1.5万个就业岗位 ， 这也意味着2021年909万应届毕业生中 ， 每万名中就有17人入职京东 。
其中的佼佼者有机会成为京东管培生 ， 由刘强东本人“言传身教” ， 接受高管授课 ， 出席商务宴会 ， 直通高层等等 。
自2007年启动的管培生项目 ， 如今已为京东培育出了不少高管 ， 比如 ， 有着“京东最牛女助理”之称、去年年底接任首席人力资源官的张雱 ， 同期接任王振辉担任京东物流CEO的余睿等 ， 都是管培生出身 。
“早期的管培生对于老刘是有师徒之情的 ， 他们对公司更忠诚 ， 所以更被信赖” ， 一位前京东中层告诉《财经故事荟》 。
而新晋上位的美团、字节跳动对于校招也是火力全开 。 7月8日开启提前批校招的字节跳动 ， 提前批招聘名额就超过4000+ 。
美团在校招上的步子迈得则更大 。
第一 ， 招聘规模大 ， 今年 ， 美团启动了“领导梯队培养计划” ， 推动人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等 。
其二 ， 覆盖区域广 ， 招聘地点覆盖了北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市 。
其三 ， 招聘职位多 ， 包含了64种职位类型 ， 开发、算法、测试、运维、安全、产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等 。
美团对于应届生的偏爱并不足怪 。 王兴一起奋斗23年的创业搭档、美团曾经的二号人物王慧文 ， 就是王兴的清华舍友 ， 住在上下铺 ， 而来从美团系孵化的不少人才 ， 比如水滴创始人沈鹏 ， 也是通过校招途径入职美团 。
而且 ， 王兴总结的Top人才养成所具备的三个因素——talent（天赋）、opportunity（机会）、patience（耐心）中 ， 社招人才所具备的经验优势也非必选项 ， 所以 ， 美团愿意给没经验但是有天分的应届生更多的耐心和机会 。
下半场的人才焦虑：“不差钱”远不够
蜂拥招揽“小鲜肉”背后 ， 是互联网行业陷入了集体的人才焦虑症 。
一方面 ， 互联网行业对于人才高度饥渴 。
2020年 ， 互联网行业对数字化人才需求最大 ， 人才分布占比高达88% ， 是目前最大的人才流入行业 。 另据脉脉3月发布的《人才流动与迁徙2021》显示 ， IT互联网行业也是员工跳槽的首选行业 。
看似郎情妾意 ， 供需双旺 。
但另一方面 ， 互联网行业跳槽率较高 。
天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示 ， 国内企业员工跳槽频率平均不超过5年 ， 而互联网行业员工的平均司龄不足3年；2019年 ， 国内平均企业员工主动离职率为7.1% ， 而互联网行业同期员工主动离职率最高 ， 为13.3% ， 接近平均值的两倍 。
为了留住人才 ， 现成的高薪、梦想的期权 ， 都是互联网公司的诚意 。
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告(二季度)》显示 ， 该季度 ， 互联网行业薪酬高居榜首 ， 其中自然语言处理工程师的薪酬中位数高达37164元/月 。
各种股权激励、涨薪计划也得同步跟上——在2022年校招启动之前 ， 一大波互联网公司 ， 公布了股权激励计划 ， 宛如校招的活广告 。
7月中旬 ， 腾讯发布股权激励计划 ， 腾讯将根据股份奖励计划发行 2664 万股新股份 ， 拟授予不少于 29700 位受奖励人士 ， 以当时收盘价计算 ， 人均获得奖励的股票市值高达 49.02 万港元左右 。
不独腾讯 ， 小米先行一步 。
7月2日 ， 小米集团向3904名员工授予7023.17万股股票 ， 人均39.29万元 ， 7月6日 ， 小米再发公告 ， 拿出1.19亿股奖励122名公司技术专家、中高层管理者等 。

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