本篇文章给大家谈谈哪些情况公司能解除合同 ， 以及大家最关心哪些情况公司能解除合同的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
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劳动合同法第36条协商不一致，公司可单方解除劳动合同吗?《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期 。
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除?要看具体情况 。根据《劳动合同法》的相关规定,签有长期合同,离退休不满5年的员工,单位一般不得单方面解除劳动合同,辞退员工 。员工工伤、职业病的,单位不 。要 。
企业能否与内退职工解除劳动合同?有哪些依据?当然内退以后,那么在合同关系解除以后,就无需交纳任何的社保待遇和发放生活费的待遇了,因为毕竟一次性解除了这样的一个劳动合同,也就相当于买断工龄了,所 。在 。
单位和员工解除劳动合同，在没达成一致前 ， 单位可以断掉员工的社保吗?有何依据?不可以 。其原因和依据如下: 首先,从逻辑上看,用人单位和职工在没有解除劳动合同之前,双方之间仍存在劳动合同关系 。职工既然仍然是单位的员工,单位的老板就 。
劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同 ， 属于违反劳动法吗?很高兴回答您的问题 。第一步:分析确定您本人签订的劳动合同是否有效 。情形1有效 。那么恭喜您,那么直接进入第二步 。情形2无效 。那么很遗憾,您需要做两件事 。
为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响?因为公司是劳动合同法规定的用人单位,是用工主体,是各项社保保险的参保人,解除劳动合同证明就应当由公司出具 。出具解除劳动合同证明对公司没有影响 。只要公司 。
企业可以解除退伍军人的劳动关系吗?你属固定职工,在改制时企业无权辞退你,可要求签订无固定期劳动合同 。如单位要你下岗,可申请劳动仲裁维权 。你属固定职工,在改制时企业无权辞退你,可要求签订 。
为什么现在单位都不给办理辞退?用人单位每辞掉一个员工,根据《劳动合同法》用人单位要按规定支付经济补偿金的 。这是笔不小数额: 一,要熟悉有关法条 。我们看下规定: 第四十七条 经济补偿按 。
我朋友今年7月刚满55岁，外企员工，最近企业裁员将他裁了，请问他可以要企业怎么赔?【哪些情况公司能解除合同】(N指的是你朋友的服务年限;比如说你朋友在上家公司服务15年,那么2N的就是2*15=30倍,意味着你朋友上家公司要赔付他30个月的工资; 如果你朋友在上家公司服务不 。
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