当年轻人开始精神离职，踩点上下班、无视老板责骂、为简历打工 _简历

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大家好，这里是每日人物的新栏目——“每日新语” 。
在这个时代，新词层出不穷。一个当下走红的新词，或许没有机会收录进入正式词典，但它们是值得记录的。因为每一个广泛流传的新词，都是时代和社会在某一个片段下，集体情绪的反映。就像哲学家维特根斯坦说的那样：“语言的边界决定世界的外延。”
最近，就总有人感叹， “三年终于结束了” 。是的，抗疫三年，诞生了许多新的生活方式，比如“居家” 。居家隔离、居家上学、居家上班……而伴随着居家产生的，是工作与生活相互模糊的界限。在这样的大背景下，一些新词出现了，比如“精神离职” 。
在精神离职背后，实际上是一种无奈和抵抗。当代打工人，想摸鱼怕被发现，想躺平怕被优化，想离职却找不到下家，无奈肉体离不得，只好“精神离职”过个干瘾。
文 | 绘萤
编辑 | 易方兴
设计 | 田伟
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今天是周日。如果有什么话能让你瞬间改变情绪，“明天是周一”可能算一句。
在这个混杂着不确定的疫情、不知哪冒出来的阳性、不通畅的外卖，还有薛定谔的发烧的冬日，唯一能确定的，就是明天又要开始新一周的工作了。想到这里，我们可以聊一聊不那么沉重的话题，比如最近大火的“精神离职” 。
精神离职，顾名思义，一个人的肉体还在上班，但精神上已经从公司离职。

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正常的离职，一共分几步？
【当年轻人开始精神离职，踩点上下班、无视老板责骂、为简历打工】第一步，写辞职信。尤其疫情时期，很多员工走着走着就散了。一般会要求当面提离职，现在居家办公，要实现这一步也很麻烦。
第二步，和主管领导谈话。这也是个颇为折腾人的环节——被挽留和不被挽留都显得尴尬。
第三步，交接工作，走人事手续。如果你有好几位老板，而老板们又事务繁忙，那可有的等了。而走完了这三步，你才能拿到最为关键的东西——离职证明。
然后作为找工作大军的一员，你会想明天谁会看到你的简历，去了新的公司还会不会受气。
相比之下，精神离职，要分为几步？
仅需一步——在心里对自己说：“我不干了！”
“老板骂我，关我什么事？反正他骂的是我的肉体，伤害不了我远在别处的灵魂。”
“身体在开会，眼睛在看PPT，嘴巴在念文档，心里却已经在想今晚看球吃什么，世界杯阿根廷会不会夺冠。”
“上班是副业，生活才是主业，精神离职之后，我整个人都精神了。”

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《人物》曾与麦肯锡前资深合伙人弗雷德里克·莱卢，进行过一场关于“人们为什么越来越讨厌工作”的对话，谈到如今工作中，人们越来越“工具化”、恐惧感增多的现象。
莱卢认为，出现这种现象的深层次原因，是“工作本身不令人感到满意，工作中的关系都很敷衍和表面，从工作内容到工作关系都令人不舒服，人们失去了内在的动力，那就只能向外看，而外在有一个单一的、强大的价值导向，那就是钱” 。