1.面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要 。
2.面试内容
面试时 ， 如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会询问未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你 。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你 。
3.薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时 ， 说明他十分中意你 。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你 。
4.提出建议
有些比较细心的面试官 ， 在面试的后半段会对你的面试表现提出建议 。包括你曾经职业生涯中不对的地方，以及你回答问题中令面试官不太满意的地方 。那么，这时他其实已经有了不录用你的意向 。
此时 ， 如果你对该公司还有好感和意愿的话，应该抓紧最后的机会 ， 提出自己的优势 。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍 。
5.打断你的回答
如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答 。说明，他不想录取你 。
【面试官不想录取的暗示 7种面试官不想录用你的“暗号”】 6.小动作不断
面试官在听你回答时 ， 出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录取你 。
7.结束时的话术
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果” ， 那么则表明面试官不想录用你 。
