面试复试说明公司已经对你初步满意符合这份工作了，复试主要是问问你的薪资待遇和上班时间 。还会问问你对公司对此工作还有什么疑问或者要求吗 。通过初试之后进入面试的,往往问你一些比较深层次的问题,比如说问你为什么来到这个公司,为你以前的一些工作经验,以及你对公司有什么看法 。
一般公司的招聘流程里，面试环节都不止一轮，至少会有初试、复试两次，多一点的，会有第三轮、第四轮面试 。
可能很多应届毕业生，或者是平时很少或没有参加过比较正式面试的求职者就会纳闷了：
初试已经跟公司把该聊的问题都聊了 ， 复试要干些什么呢？
下面就为大家来揭秘这个问题的答案 。
大体来说 ， 每轮不同的面试，其实是不同的面试官 。
这些面试官可能是HR，可能是入职后的直接上司，以及间接上司等 。
每个面试官角色分工不同，考察和关注的问题不同，问求职者的问题也会有所不同和侧重 。当然，也不可避免地，会有一些会一问再问的问题，甚至有时候重复度还挺高 。
不过，同一个问题，不同的面试官问，他想要考察的东西也可能会不同 。
所以，要了解具体某一场面试的复试到底会问些什么 ， 以及应该如何回答这些问题，了解面试我们的究竟是谁很重要 。
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一般用人单位的基本面试流程
在人力资源职能及从业人员能力成熟度比较高的公司，一般来说，人力资源部门的招聘HR ， 会进行第一轮的面试，目的是为了先做一轮筛?。?
特别不符合企业价值观、不符合公司基本招聘要求的候选人 ， 基本上就会止步于这一轮面试 。
对于比较了解业务，尤其是部门有HRBP的，HRBP的初面，通常还会在基本业务知识、技能及过往工作经验方面，进行一些初步判断 。不符合这些要求的求职者 ， 基本上也会止步于HR的第一轮面试 。
这样做的目的，也是为了让 第二轮最主要的面试官 ， 也即所招聘岗位的直属上司 能够节约面试时间，只面基础条件已经符合要求的求职者 。
通过了第二轮所应聘岗位直属上司的复试，如果还有进一步的复试 ， 一般来说，求职者要面对的 ， 就是间接上司了 。
而 在人力资源职能及从业人员相对不太成熟的公司 ，一般来说，招聘HR更多只是一个辅助的角色，只负责安排面试和最后的谈offer和谈薪 。
求职者的初试，一般就是所应聘岗位的直属上司来直接面试，复试会安排间接上司 。
如果还有进一步的面试，一般则是HR 。
不过，这种面试流程下，用人部门的领导都已经通过的面试，到HR这儿，更多是形式大于内容，只要没有太大的问题，基本上就会直接进入谈薪和谈offer的环节 。
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不同角色面试官复试时关注的重点
1、用人部门直属领导复试时的关注重点
给自己招一名下属，管理者最关心的，无非就是两点：
第一 ， 面试者能不能胜任工作，也就是专业知识和技能如何、必要的综合能力如何；
第二 ， 看面试者是不是“好用” 。
关于“好用”，不同性格的管理者，会有不同的标准 ，比如，有些就喜欢所谓“执行力强”的员工，听话好管，最好是能够按照领导的想法来做事；
而有的管理者，则更喜欢积极主动、爱思考，不太用领导操心的员工，当然 ， 这样的管理者，一般也就需要能包容个性比较强的员工 。
建议面试时在这一点上，最好表现出既有自己的独立思考和独当一面的能力，也要表现得更有团队精神和合作精神一些，这样，无论哪一类管理者，只要专业能力过关 ， 就都愿意与你共事 。
2、用人部门间接领导复试时的关注重点
一般来说，间接领导不会特别干涉其下属管理者的用人细节 ， 对于下属面试通过的求职者，他一般会关注：
在专业知识、专业能力方面，自己下属管理者的判断是否有误 ；
针对公司及部门未来更长远的战略和发展 ， 求职者是否满足部门对未来人才的需求 （包括有没有额外的技能、学习能力和成长潜力如何等）；
是否符合整个部门的团队文化和价值观 。
3、HR复试时关注重点
HR作为面试官，最重要的几个任务是：
- 【复试一般面试什么 复试都会干些什么】确定面试者的基本硬性条件是否符合要求，比如学历、工作经验、证书等；
- 确定面试者有无录用的相关风险，比如跟上一家公司是否签订了竞业限制协议、是正常离职还是有劳动纠纷、身心方面是否健康等；
- 判断面试者是否符合企业的核心文化和价值观；
- 判断面试者在一些通用能力和素质上是否达标，比如基本的沟通表达能力、逻辑思维能力等；
- 判断和检验面试者简历上的信息是否属实；
- 如果用人部门已经确定想要录用求职者，HR还会重点关注求职者的过往收入情况及期望薪资 。
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如何有针对性地准备复试
以上我们梳理了一般用人单位各轮面试的具体安排，也总结了不同角色的面试官在面试时关注的重点 。
接下来就可以回答 如何能够更好地准备复试了 。
一方面 ， 要想有针对性地准备复试，那么必须知道复试的面试官具体是谁 。具体了解的方法 ， 可以 直接询问通知自己复试的HR：
“请问这次复试的面试官是谁，是我面试岗位的直属上司吗？”
还可以 根据自己初面的情况来推测 ， 如果初面的面试官介绍过自己的身份，或者通过面试问题推测出初面的面试官是HR，那复试几乎可以肯定就是用人部门的直属上司了 。
另一方面，针对复试面试官会重点关注的问题，进行有针对性地准备：
若是所应聘岗位的直属上司复试，则提前将专业知识和技能做一些查漏补缺 ，根据自己的简历内容和这个岗位的主要职责和要求，推测会被问到哪些专业问题，应如何回答；
若是所应聘岗位的间接上司面试 ， 则要去阅读一下自己领域的一些前沿的资讯、所应聘公司近期的一些公开消息、访谈等 ，增加一些行业、战略层面的谈资；
若是HR复试 ， 则应想一想自己期望薪资是多少，在待遇方面还有哪些要求 ， 应如何跟HR具体谈；同时也要去想一下最常规的一些通用面试题，诸如离职原因、什么时候可以入职、对未来的职业规划等等，应该如何回答 。
做好了如上准备 ， 就可以比较轻松地面对接下来的复试了 。
